Coaching-prosessi

Coaching-prosessissa tutkitaan, tullaan tietoiseksi ja otetaan aktiiviseen käyttöön yksilöiden ja tiimien parhaita osaamisalueita sekä tiedostamattomia voimavaroja. Coaching-prosessi auttaa löytämään ihmisten todellisen potentiaalin ja kehittymään tavoitteiden mukaisesti ja se sopiikin erinomaisesti esimiestyön ja johtamisen kehittämisen välineeksi.

Coachingin avulla voidaan
– selkiyttää tavoitteita, työroolia ja toimintaa
– syventää ymmärrystä onnistumis- ja epäonnistumis- ja stressimekanismeista
– saada työkaluja epämukavuusalueella toimintaan
– jäsentää ajattelua ja tehostaa toimintaa organisaation ja yksilöiden tuloksellisuuden lisäämiseksi
– lisätä hyvinvointia ja mielekkyyden kokemuksia

Coachingin tehokkuus perustuu yksilöllisten vahvuuksien ja organisaation tai henkilökohtaisten tavoitteiden yhdistämiseen, oikeaan ajoitukseen sekä tapaamisten välillä tapahtuvaan käytännön harjoitteluun.

Coaching-prosessin kesto voi vaihdella parista kuukaudesta vuoteen, mutta jo noin kuuden kerran tapaamisilla voidaan saada pysyviä muutoksia toiminnassa ja tuloksellisuudessa.