Erilaiset tyylit onnistumisen vauhdittajana
Persoonallisia toimintatyylejä näkyväksi tekevä Mentor-valmennus tuottaa rakentavia oivalluksia viestintä- ja yhteistyöhaasteisiin, kun tavoitteena on esim.
-
Erilaisten viestintätyylien ja niiden taustalla vaikuttavien motiivien ymmärtäminen.
-
Tiimityön kehittäminen ja psykologisen turvallisuuden rakentaminen
-
Tiimidynamiikan ja sopivien työroolien tunnistaminen ja rakentaminen.
Saat vastauksia esim. seuraaviin kysymyksiin:
- Miksi yhteistyö ei tuota tulosta, vaikka asioista on sovittu?
- Miten kohdata työkaveri tai asiakas kunnioittavasti kuunnellen?
- Millaiset motivaatiotekijät ohjaavat toimintaa? Miksi toinen innostuu ja toinen ahdistuu samassa tilanteessa?
- Miten rakentaa entistä sujuvampia asiakaskäytäntöjä?
- Miten kehittää kannattavaa toimintaa hyödyntämällä ihmisten ainutlaatuiset vahvuudet ja erityispiirteet?
Yksilöllisten toimintatyylien tunnistaminen nostaa yhteistyön uudelle tasolle, koska Mentor-viitekehys tekee näkyväksi sen, miten luontainen ”draivi” ajattelun taustalla vaikuttaa. Koska sisäinen motivaatio saa yksilön hakeutumaan kohti häntä kiinnostavia asioita, into ja energia löytyvät luonnostaan, eikä työ kuormita samalla tavalla kuin ulkoisesti pakotettu toiminta.
Kun tunnistamme henkilökohtaiset vahvuutemme, saamme käyttöömme piilevät voimavaramme ja alamme ymmärtää muiden erilaista tapaa toimia. Ymmärryksemme lisääntyessä, saavutamme entistä parempia tuloksia.
Mentor-valmennus antaa välineitä itsensä johtamiseen, esihenkilötyöhön sekä hyvinvoinnin ja yhteisymmärryksen kehittämiseen esim. seuraavin teemoin:
- yksilöllisten vahvuuksien ja voimavarojen tunnistaminen
- motivoivien tavoitteiden rakentaminen ja palautteen antaminen
- luottamuksen rakentaminen
- osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen
- palaverikäytäntöjen rakentaminen
- dynaaminen johtoryhmätyöskentely
- vaikuttavan ja vakuuttavan asiakasviestinnän keinot
- hyvinvoinnin ja palautumisen ytimen ymmärtäminen
Mentor-itsearviointi tehdään etukäteen. Arvioinnin tuloksena löytyy kuusi erilaista toimintatyyliä yksilöllisenä yhdistelmänä kullekin osallistujalle.